Conmemoramos este año el 8 de marzo el día 7 porque el día 9 votamos y en la jornada de reflexión no es costumbre manifestarse. CCOO presentamos anualmente un informe sobre la situación de la mujer en la Comunidad de Madrid. Un informe que desgraciadamente tiene que volver a incidir en las desigualdades.

Desde el punto de vista del empleo, la mujer soporta una tasa de ocupación 17 puntos porcentuales por debajo de la del hombre. Sólo una de cada dos mujeres en edad de trabajar tiene un empleo. Mientras la tasa de paro de la mujer se sitúa en el 7,61 por ciento, la del hombre se encuentra en el 5,35 por ciento.

El porcentaje de mujeres paradas que llevan más de dos años buscando trabajo es de casi el 14 por ciento, mientras que el de los hombres es del 6,5 por ciento.

Cuando la mujer consigue encontrar trabajo, su salario bruto anual es un 27,4 por ciento inferior al del hombre, mientras que en el sector servicio, donde trabajan el 62,5 por ciento de las mujeres, la brecha salarial con los hombres supera el 35 por ciento.

Con estas dificultades para acceder al empleo, las diferencias salariales y la preponderancia de contratos a tiempo parcial para mujeres, no es extraño que la mujer no alcance el tiempo de cotización necesario para cobrar una pensión contributiva.

Así, siendo el 52 por ciento de la población madrileña, sólo son el 34,8 por ciento de los perceptores de pensión contributiva de jubilación, con una media de 479 euros al mes. El 32,8 por ciento de los que cobran una incapacidad, con 567 euros de media al mes.

Sin embargo, suponen el 73,5 por ciento de los perceptores de pensión no contributiva y más del 93 por ciento de las pensiones de viudedad, con una media de 461 euros al mes. Las jubiladas y pensionistas madrileñas no llegan a ser mileuristas, ni de lejos. Ni tan siquiera seiscientistas.

Son absolutamente mayoría en los salarios más bajos, pero entre aquellos que cobran ente 7 y 10 veces el salario mínimo interprofesional las mujeres suman 18.600 frente a 58.800 hombres.  Las mujeres son el 69 por ciento de los perceptores de Renta Mínima de Inserción y el 29 por ciento de esos perceptores son mujeres con cargas familiares no compartidas.

Si a estos lastres de las mujeres le añadimos que son las cuidadoras familiares de personas dependientes, sean niños, discapacitados o ancianos. Si añadimos la lacra de la violencia de género o las persecuciones por ejercer su derecho a la interrupción voluntaria del embarazo, podemos concluir que la igualdad de mujeres y hombres es más una declaración de buenas intenciones que un derecho real.

Si no, que se lo pregunten a los 65.000 trabajadores de limpieza de edificios y locales, de los cuales 52.000 son mujeres condenadas a jornadas a tiempo parcial con salarios medios de menos de 450 euros y que cuando consiguen una jornada completa partida apenas llegan a los 800 euros. Muchas de ellas inmigrantes.

Salarios desorbitados
Estas mujeres, en huelga por un empleo decente y un salario digno, tienen que escuchar de sus patronos que sus demandas son desproporcionadas y, aún más grave, que el consejero de Sanidad, el señor Güemes, contratante de empresas de limpieza de hospitales para abaratar costes a base de bajos salarios y antiguo consejero de Empleo y Mujer, vaya acusándolas por ahí, de cámara en cámara y de micrófono en micrófono, mientras inaugura y reinaugura hospitales, de protagonizar una huelga política y plantear subidas salariales desorbitadas. ¿Y qué sabrá él de subidas desorbitadas y salarios de miseria?

El dilema es el siguiente: avanzamos hacia la igualdad o mantenemos un ejército de mujeres en la discriminación y la desigualdad. ¿Entiende, señor Güemes? Ahora estas mujeres tienen otro dilema: si lo que piden es desproporcionado, los salarios que demandan son desorbitados y su huelga es política, como Aguirre, Botella y usted mismo dicen… ¿podrán votar a su partido?

Francisco Javier López Martín
Secretario General CCOO Madrid